Przygotuj firmę na zmiany
PPK już od 2019 r.

SID PPK Pracownicze Plany Kapitałowe

Prezydent podpisał ustawę o PPK, Pracowniczych Planach Kapitałowych. Co stanowi przełom w sposobie oszczędzania na emeryturę. Dla części pracodawców to oznacza odprowadzenie pierwszych składek do PPK już w drugiej połowie 2019 roku.

Dla pozostałych, obowiązek ten może być odsunięty w czasie. Czy PPK zyskają popularność jako świadczenie oferowane przez większość pracodawców? Czas pokaże. Pewne jest to, że już niebawem dla części z nich będzie to obowiązek, który docenią kandydaci i pracownicy.

Na przyszłe emerytury składać się będzie pracownik, pracodawca i państwo, czyli fundusz pracy. Projekt wg szacunków rządu, ma objąć 11,5 mln osób, by zapewnić dodatkowe środki.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Projekt zakłada składkę płaconą przez pracownika i pracodawcę:

  • pracodawca: składka podstawowa 1,5%, a dodatkowa do 2%, nie więcej niż 4%,
  • pracownik: składka podstawowa 2%, a dodatkowa do 2%, nie więcej niż 4%,
    a maksymalnie 8% wynagrodzenia.

Dodatkowo, założono składkę powitalną: 250 zł, a także 240 zł dopłaty rocznej z budżetu państwa.

W konsekwencji, mechanizm oznacza, że pensje pracowników, którzy przystąpią do Pracowniczych Planów Kapitałowych będą nieco niższe, a także trochę wzrosną ich koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawców.

Co w praktyce oznacza system Pracowniczych Planów Kapitałowych dla zatrudnionych?

  • pracownicy do 55 roku życia zostaną automatycznie zapisani przez pracodawcę,
  • rezygnacja będzie możliwa w każdym momencie,
  • aby potwierdzić odmowę udziału w PPK, pracownik jest zobligowany do złożenia pracodawcy odpowiedniej deklaracji - co 4 lata,
  • uczestnik po ukończeniu 60 roku życia, może wypłacić zgromadzone środki. 25% jest wypłacane od razu, a pozostałe 75% w ciągu 120 miesięcy, czyli 10 lat. Istnieje także możliwość wypłaty całości środków, ale w tym przypadku od 75% pracownik zapłaci podatek dochodowy,
  • w przypadku poważnej choroby własnej lub bliskiego, przed osiągnieciem 60 roku będzie można zawnioskować o wypłatę 25% zgromadzonych środków,
  • uczestnik będzie miał możliwość wypłaty środków na pokrycie wkładu własnego do kredytu przy zakupie mieszkania, do zwrotu w ciągu 15 lat.

Wdrożenie PPK

Ustawa zakłada etapowe wdrożenie PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe będą wprowadzane zgodnie z harmonogramem uzależnionym od wielkości lub typu przedsiębiorstwa. Przepisy wchodzą w życie 1 stycznia 2019 roku. Na początku, maksymalnie do 1 lipca 2019 r., przystąpią firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników.
Kolejni przedsiębiorcy będą przystępować do PPK zgodnie z następującym harmonogramem:

  • 1 stycznia 2020 r. - zatrudniający od 50 do 249 osób,
  • 1 lipca 2020 r. - zatrudniający od 20 do 49 osób,
  • 1 stycznia 2021 r. - pozostali zatrudniający do 20 osób i firmy z sektora publicznego.

PPK oznacza dodatkowe obowiązki 

Nowy system to nie tylko finansowe obciążenie dla pracodawców. Największe konsekwencje przy wdrożeniu PPK to wprowadzenie dodatkowych procesów i działań, które umożliwią m.in. obsługę zgłoszeń pracowników do systemu, wybór instytucji finansowej, etc.

SID PPK – autorskie rozwiązanie i jego zakres

Aplikacja SID PPK została zaprojektowana do obsługi pracowników w systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Zapewnia zarejestrowanie dla pracowników, których dane są dostępne w systemie SAP HR, a także:

  •  zdarzeń związanych z obsługą PPK od przystąpienia do programu, poprzez zmiany jakie mogą nastąpić podczas uczestniczenia w PPK, aż po zakończenie uczestnictwa,
  •  zarejestrowanie składki początkowej, podstawowej i dodatkowej.

Rozwiązanie zapewnia raportowanie zgodne z zaleceniami ustawy oraz zaspokaja potrzeby przekrojowej analizy danych związanych z obsługą PPK. Udostępnione w rozwiązaniu raporty umożliwiają wymianę danych z Instytucją finansową (tj. lista uczestników, deklaracje rezygnacji, comiesięczne i roczne raporty naliczonych składek.)

Dzięki SID PPK firma zyska możliwość rejestracji wszystkich danych PPK w jednym miejscu. Ponadto, rozwiązanie jest w pełni zintegrowane z obszarem płac.


Procesy w aplikacji SID PPK:

  • selekcja i rejestracja uczestników programu PPK
  • proces rezygnacji z uczestnictwa wraz z monitorowaniem terminu ważności rezygnacji
  • określenie procentu składki podstawowej i dodatkowej
  • automatyczne naliczanie składek uczestnika i pracodawcy na liście płac
  • raportowanie do Instytucji finansowej i KNF
  • generowanie oświadczeń o wypłatę transferową
  • utrzymywanie historii zmian uczestnictwa w programie PPK

Jeśli chcesz właściwie przygotować się na zmiany, skontaktuj się z naszym ekspertem. Chętnie opowiemy i pokażemy jak działa SID PPK!

Powiązane produkty

S4TIME

Poznaj nasze autorskie rozwiązanie umożliwiające kompleksową obsługę czasu pracy, ocenę roczną pracownika, zarządzanie kosztami w projektach, rejestrację oraz śledzenie zadań przypisanych do zasobów. Zarządzaj czasem. Zwiększaj efektywność firmy!

Więcej >

Produkty SID

Poznaj autorskie produkty SID, będące doskonałym uzupełnieniem oferty SAP HR. E-PIT, Karta Świadczeń Socjalnych, Karta Czasu Pracy, Pożyczki, a także narzędzia do planowania urlopów uzupełniają bogate portfolio rozwiązań, nie tylko dla działów HR.

Więcej >

Doradztwo HCM

Doradzamy nie tylko w obszarze nowych technologii. Skorzystaj z naszej oferty konsultingu HCM. W wyniku naszej analizy, otrzymasz możliwość optymalizacji swoich procesów HR, lepiej dopasujesz ofertę szkoleniową, a ocena roczna pracownika będzie transparentna i efektywna.

Więcej >

Skontaktuj się z naszym ekspertem

Szukasz firmy, która doradzi w wyborze odpowiedniego rozwiązania, a następnie zrealizuje projekt? Uzupełnij poniższy formularz, by umówić się z naszym ekspertem.

Powiązane produkty

S4TIME

Poznaj nasze autorskie rozwiązanie umożliwiające kompleksową obsługę czasu pracy, ocenę roczną pracownika, zarządzanie kosztami w projektach, rejestrację oraz śledzenie zadań przypisanych do zasobów. Zarządzaj czasem. Zwiększaj efektywność firmy!

Więcej >

Produkty SID

Poznaj autorskie produkty SID, będące doskonałym uzupełnieniem oferty SAP HR. E-PIT, Karta Świadczeń Socjalnych, Karta Czasu Pracy, Pożyczki, a także narzędzia do planowania urlopów uzupełniają bogate portfolio rozwiązań, nie tylko dla działów HR.

Więcej >

Doradztwo HCM

Doradzamy nie tylko w obszarze nowych technologii. Skorzystaj z naszej oferty konsultingu HCM. W wyniku naszej analizy, otrzymasz możliwość optymalizacji swoich procesów HR, lepiej dopasujesz ofertę szkoleniową, a ocena roczna pracownika będzie transparentna i efektywna.

Więcej >

Strona wykorzystuje pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za ich pomocą i podobnych technologii w celach m.in. statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Więcej informacji > Ok