Media o nas:
Puls Biznesu

Zielone światło dla smartfonów w HR

:

Po co walczyć z upodobaniem młodego pracownika do nowinek mobilnych, skoro to jest korzystne dla firmy.

Nie wchodzą w relacje Don Kichot — Sancho Pansa. Na rozmowach rekrutacyjnych wykładają kawę na ławę — ile chcą zarabiać, co powinien zawierać pakiet bonusów i jak mają być traktowani. Zatrudnianie milenialsów to naprawdę duże wyzwanie. Czy jednak można ich nazwać pokoleniem roszczeniowym? Niekoniecznie. Swoje oczekiwania i potrzebę wolności rekompensują elastycznością, nastawieniem na rozwój i twórczym podejściem do zadań. Nie mylą też efektywności z przesiadywaniem w pracy do późna. W ogóle nie muszą wpadać do firmy, za biuro służy im smartfon.

Zamiast walczyć z zakręceniem młodych na punkcie mobilności, lepiej z tej fascynacji uczynić firmowy atut. Co do tego nie ma wątpliwości Radosław Frańczak, prezes SID Group, który chwali biznesowy fenomen ostatnich lat — zwiększenie inwestycji przedsiębiorstw w narzędzia komunikacji.

— Urządzenia przenośne umożliwiają zdalną pracę, a także ułatwiają zarządzanie talentami, oceny pracownicze, e-learning. Przekłada się to na efektywność, która jest ważna zarówno dla pokolenia Y, jak i dla firm, które potrzebują nieprzerwanego dostępu do pełnych, rzetelnych informacji. Analizy danych zapewniają ciągle aktualizowaną i rzeczową wiedzę o pracownikach — mówi Radosław Frańczak.

...

Przeczytaj cały artykuł

 

Przeczytaj na stronie wydawcy: www.pb.pl

Millenialsi kontra pracodawcy. Z odsieczą przychodzą…. rozwiązania IT. Urządzenia przenośne umożliwiają zdalną pracę, a także ułatwiają zarządzanie talentami, oceny pracownicze, e-learning. Przekłada się to na efektywność, która jest ważna zarówno dla młodych pracowników, jak i dla firm, które potrzebują nieprzerwanego dostępu do pełnych, rzetelnych informacji. 

Powiązane produkty

S4TIME

Poznaj nasze autorskie rozwiązanie umożliwiające kompleksową obsługę czasu pracy, ocenę roczną pracownika, zarządzanie kosztami w projektach, rejestrację oraz śledzenie zadań przypisanych do zasobów. Zarządzaj czasem. Zwiększaj efektywność firmy!

Więcej >

HR w chmurze SuccessFactors

Wspieraj efektywność zespołu, zarządzaj rekrutacją, szkoleniami, ocenami czy premiami. Poznaj lidera chmurowych rozwiązań dla HR.

Więcej >

Samoobsługa / portal pracownika

Zrezygnuj z dokumentacji papierowej. Pozwól pracownikom być samodzielnymi. Stwórz ekosystem, który pozwoli managerom na szybkie, a zarazem efektywne zarządzanie! Odkryj SAP Fiori i portale pracownicze!

Więcej >

Operacyjny HR

Czy też uważasz, że Dział Personalny potrzebuje profesjonalnych narzędzi, by sprawnie wspierać managerów w zarządzaniu pracownikami i dokonywać trafnych analiz? Zaprojektuj kompleksowo strukturę procesów oraz działań HCM. Elastyczny, modułowy system umożliwi dopasowanie funkcjonalności do potrzeb każdego działu HR.

Więcej >

Powiązane produkty

S4TIME

Poznaj nasze autorskie rozwiązanie umożliwiające kompleksową obsługę czasu pracy, ocenę roczną pracownika, zarządzanie kosztami w projektach, rejestrację oraz śledzenie zadań przypisanych do zasobów. Zarządzaj czasem. Zwiększaj efektywność firmy!

Więcej >

HR w chmurze SuccessFactors

Wspieraj efektywność zespołu, zarządzaj rekrutacją, szkoleniami, ocenami czy premiami. Poznaj lidera chmurowych rozwiązań dla HR.

Więcej >

Samoobsługa / portal pracownika

Zrezygnuj z dokumentacji papierowej. Pozwól pracownikom być samodzielnymi. Stwórz ekosystem, który pozwoli managerom na szybkie, a zarazem efektywne zarządzanie! Odkryj SAP Fiori i portale pracownicze!

Więcej >

Operacyjny HR

Czy też uważasz, że Dział Personalny potrzebuje profesjonalnych narzędzi, by sprawnie wspierać managerów w zarządzaniu pracownikami i dokonywać trafnych analiz? Zaprojektuj kompleksowo strukturę procesów oraz działań HCM. Elastyczny, modułowy system umożliwi dopasowanie funkcjonalności do potrzeb każdego działu HR.

Więcej >

Strona wykorzystuje pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za ich pomocą i podobnych technologii w celach m.in. statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Więcej informacji > Ok