Media o nas:
Puls Biznesu

Kolej na cyfryzację

:

Operator torów usprawnia swoja działalnosc przy pomocy systemów IT. Ostatnio wdrozył analityke kadr i płac 

Autobus, samolot czy pociąg? — to pytanie coraz częściej zadaje sobie Kowalski przed podróżą. W PKP Polskich Liniach Kolejowych (PLK) nie lekceważą rynkowej konkurencji. Świadczą o tym np. niedawne zapewnienia operatora o poprawie punktualności składów pasażerskich. A także plan przeznaczenia w tym roku 11 mln zł na kolejne pojazdy i nowy pociąg ratownictwa technicznego. Równie zacięta walka trwa na polu tzw. transformacji cyfrowej. Jedną z jej ostatnich odsłon jest informatyzacja HR.


— Sukces świadczy o wytrwałości, zmyśle twórczym i nieprzeciętnym zaangażowaniu przedstawicieli dostawcy systemu i pracowników PKP PLK — uważa Grażyna Blicharz. A było to 100 konsultantów SID i 770 przedstawicieli kolejowego giganta. Opracowano 1150 stron specyfikacji biznesowych i 10 300 scenariuszy testowych. Przeprowadzono migrację 225 mln rekordów danych. Napisano ponad 2100 stron instrukcji użytkowników końcowych. Wykonano 730 zadań w ramach planów startów produkcyjnych.

 

Wyścig z czasem

Usprawnić działania kadrowe i obieg dokumentacji personalnej, dać pracownikom elektroniczny dostęp do pasków płacowych, wniosków urlopowych i modułu delegacyjnego, a tym samym — ograniczyć papierologię. Przed takim wyzwaniem stanął zarządca sieci kolejowej, zatrudniający prawie 40 tys. osób. Środkiem do celu był wybór informatycznego systemu wsparcia działań personalnych. PKP PLK postawiły na SAP HCM (ang. human capital management) na platformie HANA — dzięki tzw. technologii in-memory zapewnia ona błyskawiczny dostęp do danych i analiz. Wdrożenie trwało 12 miesięcy. Przeprowadziła je spółka SID Group, polski partner niemieckiego potentata technologicznego SAP. Grażyna Blicharz, dyrektor biura spraw pracowniczych w PKP PLK, mówi o rekordowym tempie prac, zważywszy na ich skalę, wielkość firmy i złożonośćjej wewnętrznych regulacji. O skomplikowaniu przedsięwzięcia decydował też ogromny zbiór danych, który domagał się profesjonalnego przetwarzania. W dodatku wszystkie prace trzeba było wykonać równolegle z bieżącymi zadaniami.

 ...

Przeczytaj cały artykuł

 

Przeczytaj na stronie wydawcy: www.pb.pl

PKP PLK postawił na SAP HCM (ang. human capital management) na platformie SAP HANA - dzięki technologii in-memory zapewnia ona błyskawiczny dostęp do danych i analiz. To pierwsze takie wdrożenie w polskiej branży kolejowej. Kilka danych: 100 konsultantów, 770 przedstawicieli kolejowego giganta, 1 150 stron specyfikacji biznesowych oraz 10 300 scenariuszy testowych. Migracja 225 mln rekordów danych i 2100 stron instrukcji ...

Powiązane produkty

Doradztwo HCM

Doradzamy nie tylko w obszarze nowych technologii. Skorzystaj z naszej oferty konsultingu HCM. W wyniku naszej analizy, otrzymasz możliwość optymalizacji swoich procesów HR, lepiej dopasujesz ofertę szkoleniową, a ocena roczna pracownika będzie transparentna i efektywna.

Więcej >

HR w chmurze SuccessFactors

Wspieraj efektywność zespołu, zarządzaj rekrutacją, szkoleniami, ocenami czy premiami. Poznaj lidera chmurowych rozwiązań dla HR.

Więcej >

Strategiczny HR

Jak wykorzystać potencjał pracowników oraz efektywnie planować wszystkie działania w obszarze HCM, by szybko podjąć właściwe decyzje? Poznaj korzyści użytkowania rozwiązań SAP HR.

Więcej >

Operacyjny HR

Czy też uważasz, że Dział Personalny potrzebuje profesjonalnych narzędzi, by sprawnie wspierać managerów w zarządzaniu pracownikami i dokonywać trafnych analiz? Zaprojektuj kompleksowo strukturę procesów oraz działań HCM. Elastyczny, modułowy system umożliwi dopasowanie funkcjonalności do potrzeb każdego działu HR.

Więcej >

Produkty SID

Poznaj autorskie produkty SID, będące doskonałym uzupełnieniem oferty SAP HR. E-PIT, Karta Świadczeń Socjalnych, Karta Czasu Pracy, Pożyczki, a także ocena roczna pracownika i narzędzia do planowania urlopów uzupełniają bogate portfolio rozwiązań, nie tylko dla działów HR.

Więcej >

SAP HANA / in-memory

Błyskawiczna analiza dużych ilości danych w czasie rzeczywistym. Przetwarzanie transakcyjne i analityczne. Wybierz lidera w przetwarzaniu in-memory w Polsce!

Więcej >

Powiązane produkty

Doradztwo HCM

Doradzamy nie tylko w obszarze nowych technologii. Skorzystaj z naszej oferty konsultingu HCM. W wyniku naszej analizy, otrzymasz możliwość optymalizacji swoich procesów HR, lepiej dopasujesz ofertę szkoleniową, a ocena roczna pracownika będzie transparentna i efektywna.

Więcej >

HR w chmurze SuccessFactors

Wspieraj efektywność zespołu, zarządzaj rekrutacją, szkoleniami, ocenami czy premiami. Poznaj lidera chmurowych rozwiązań dla HR.

Więcej >

Strategiczny HR

Jak wykorzystać potencjał pracowników oraz efektywnie planować wszystkie działania w obszarze HCM, by szybko podjąć właściwe decyzje? Poznaj korzyści użytkowania rozwiązań SAP HR.

Więcej >

Operacyjny HR

Czy też uważasz, że Dział Personalny potrzebuje profesjonalnych narzędzi, by sprawnie wspierać managerów w zarządzaniu pracownikami i dokonywać trafnych analiz? Zaprojektuj kompleksowo strukturę procesów oraz działań HCM. Elastyczny, modułowy system umożliwi dopasowanie funkcjonalności do potrzeb każdego działu HR.

Więcej >

Produkty SID

Poznaj autorskie produkty SID, będące doskonałym uzupełnieniem oferty SAP HR. E-PIT, Karta Świadczeń Socjalnych, Karta Czasu Pracy, Pożyczki, a także ocena roczna pracownika i narzędzia do planowania urlopów uzupełniają bogate portfolio rozwiązań, nie tylko dla działów HR.

Więcej >

SAP HANA / in-memory

Błyskawiczna analiza dużych ilości danych w czasie rzeczywistym. Przetwarzanie transakcyjne i analityczne. Wybierz lidera w przetwarzaniu in-memory w Polsce!

Więcej >

Strona wykorzystuje pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za ich pomocą i podobnych technologii w celach m.in. statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Więcej informacji > Ok