Media o nas:
Puls Biznesu

HR tak prosty jak zamówienie Ubera

:

Gdzie personalny nie może, tam sztuczną inteligencję pośle — z pożytkiem dla rekrutacji, motywacji i systemu wynagrodzeń 

Eksperci ­firmy doradczo-rekrutacyjnej CarrerXRoads stworzyli ­fikcyjną aplikację kandydata, niejakiego Franka N. Steina, i wysłali ją do rekrutrów 100 przedsiębiorstw określonych przez magazyn „Fortune” jako „najlepsze miejsca pracy”. Az 66 spółek zignorowało maila, a 28 poinformowało Franka, że nie może zaproponować mu pracy. Tylko sześć zaprosiło go na rozmowę kwalifikacyjną. Jak w czasie niedoborów kadrowych i walki o talenty wytłumaczyć zlekceważenie skądinąd atrakcyjnego CV?

Juergen Mueller, dyrektor IT w SAP, zachęca do okazania personalnym większej wyrozumiałości — zwraca uwagę, że ponad połowę czasu pracy przeznaczają na analizę dokumentów rekrutacyjnych, przez co trudno im wyłowić wartościowych kandydatów. Zgadza się z nim Maciej Stanusch, prezes spółki Stanusch Technologies, który przypomina, że choć cyfrowe bazy HR pękają w szwach, ciągle przybywa w nich zgłoszeń. Poziom trudności podnosi to, że selekcja CV przebiega wieloetapowo.

— Najpierw wychwytuje się kandydatów spełniających określone kryterium. Potem wprowadza się kolejne parametry dla tych, którzy pozostali w puli. To żmudny proces, chyba że zostanie zautomatyzowany — tłumaczy Maciej Stanusch.

Z kolei Jacek Bugajski, partner w SID Group, uświadamia, że na pozyskiwaniu pracowników rola HR się nie kończy. Dział ten odpowiada też za okresowe oceny zatrudnionych, rozwój i szkolenia, planowanie awansów i następstw, a także za zdrową atmosferę, przestrzeganie prawa i tworzenie dobrego wizerunku ­firmy na rynku.

— Zadań przybywa, a siły i możliwości specjalistów HR nie są z gumy. Wsparcie oferują nowe technologie, po które coraz chętniej sięgają liderzy w swoich branżach — wskazuje Jacek Bugajski, który jako przykład podaje jednego z klientów SiD — grupę kapitałową ZPUE.

 

Jacek Bugajski

Partner w SID Group

 

Z jednej strony oszczędności i zwiększenie efektywności, z drugiej — nowy system premiowy i ocen pracowniczych oraz możliwość określenia ścieżek rozwoju — takich korzyści oczekiwaliśmy po wdrożeniu. Dzięki rozwiązaniu SAP możemy okazać większą troskę o ludzi, którzy dla naszej ­firmy są najważniejsi — i bez których sukces ZPUE nie byłby możliwy — mówi Przemysław Poppe.

A Jacek Bugajski dopowiada, że SAP SuccessFactors to propozycja dla ­firm, które poszukują sprawdzonych aplikacji wspierających rozwój pracowników, gotowych do szybkiego uruchomienia i dostępnych w subskrypcji. Takie systemy poprawiają zarządzanie ludźmi i zwiększają ich wydajność. Nie dość tego — usprawniają rekrutację, motywowanie zespołu i pomagają w zatrzymaniu wartościowych osób w ­firmie.

 

...  

Przeczytaj cały artykuł

 

Przeczytaj na stronie wydawcy: www.pb.pl

Na stronach Pulsu Biznesu Jacek Bugajski, Partner SID opowiada o rosnących obowiązkach zespołów HR. To właśnie obszar HR / HCM coraz chętniej sięga po nowe technologie – w trosce o jak najlepszą efektywność. Przykładem powyższych działań jest ZPUE S.A., która zainwestowała w SAP SuccessFactors People Central Hub. Za to wdrożenie, co więcej – pierwsze w Polsce jest odpowiedzialny nasz zespół.

Powiązane produkty

Strategiczny HR

Jak wykorzystać potencjał pracowników oraz efektywnie planować wszystkie działania w obszarze HCM, by szybko podjąć właściwe decyzje? Poznaj korzyści użytkowania rozwiązań SAP HR.

Więcej >

Operacyjny HR

Czy też uważasz, że Dział Personalny potrzebuje profesjonalnych narzędzi, by sprawnie wspierać managerów w zarządzaniu pracownikami i dokonywać trafnych analiz? Zaprojektuj kompleksowo strukturę procesów oraz działań HCM. Elastyczny, modułowy system umożliwi dopasowanie funkcjonalności do potrzeb każdego działu HR.

Więcej >

Powiązane produkty

Strategiczny HR

Jak wykorzystać potencjał pracowników oraz efektywnie planować wszystkie działania w obszarze HCM, by szybko podjąć właściwe decyzje? Poznaj korzyści użytkowania rozwiązań SAP HR.

Więcej >

Operacyjny HR

Czy też uważasz, że Dział Personalny potrzebuje profesjonalnych narzędzi, by sprawnie wspierać managerów w zarządzaniu pracownikami i dokonywać trafnych analiz? Zaprojektuj kompleksowo strukturę procesów oraz działań HCM. Elastyczny, modułowy system umożliwi dopasowanie funkcjonalności do potrzeb każdego działu HR.

Więcej >

Strona wykorzystuje pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za ich pomocą i podobnych technologii w celach m.in. statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Więcej informacji > Ok